Lecciones de Liderazgo: Los líderes de Amway comparten su sabiduría en Thrive Global

Amway President Doug DeVos and Amway Chairman Steve Van Andel post for the camera.

¿Qué tienen que ver los caballos de entrenamiento y la navegación a vela con liderazgo? Los líderes de Amway Steve Van Andel y Doug DeVos lo explican en una reciente sesión de preguntas y respuestas publicada en Thrive Global.

“Entrenar a un caballo es sobre paciencia, enseñanza y aprendizaje, y finalmente ir en la misma dirección al unísono”, dijo Steve acerca de su pasatiempo de hace mucho tiempo. “Realmente, es muy similar al liderazgo”.

Doug dibujó varios paralelismos entre su pasión de toda la vida, navegar y liderazgo. “Estás trabajando con un equipo en un entorno en constante cambio contra competidores que tienen objetivos u oportunidades similares”, dijo. “Al navegar, cada persona tiene que conocer su trabajo y hacerlo lo mejor que pueda para tener éxito”.

El mejor consejo

Esa es solo una pequeña porción de la sabiduría y los consejos de liderazgo que compartieron Steve y Doug con el entrevistador de Thrive Global, Adam Mendler. Thrive Global, fundada por Arianna Huffington el 2016, se enfoca en mejorar el bienestar y el rendimiento de las personas sin el agotamiento que muchos parecen pensar que es una parte necesaria del éxito.

En el intercambio, Steve y Doug hablaron sobre el mejor consejo que jamás recibieron, sus tres mejores consejos para empresarios, ejecutivos u otros líderes, y lo que ha sido clave para su éxito.

En la última pregunta, Doug hablo acerca de sus fracasos.

“Fallo todos los días; no hay forma de evitarlo “, dijo. “El fracaso es una insignia de honor para mí personalmente y, espero, para nuestra empresa. Si no estamos fracasando, no lo intentamos”.

Cualidades de liderazgo

Cuando se le preguntó acerca de la calidad de un líder eficaz, Steve dijo que las personas necesitan ser oyentes efectivos.

“Como líder, puede parecer fácil desarrollar ideas, compartirlas con otros y centrarse en influir en los demás para que esas cosas sucedan”, dijo. “Rara vez esta es la mejor manera”.

“Entender, escuchar, discutir, compartir puntos de vista conflictivos – así es como las ideas reales se elaboran, prueban y perfeccionan”

Doug dijo que los líderes deben estar dispuestos a asumir la culpa y compartir el crédito. También dijo que hay habilidades de liderazgo en todos.

“Ser un líder no significa necesariamente estar a cargo o tomar las riendas”, dijo. “Un líder es una persona que pone el esfuerzo, se asegura de que otros también escuchen sus voces e inspira el logro a través de sus palabras o acciones.

Cambiar la mentalidad del liderazgo como jerárquica a una mentalidad en que lo importante sea la actitud y el enfoque ,es crucial para que personas, grupos y empresas logren grandes cosas”.

Lee la entrevista completa en thriveglobal.com.

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